POLÍTICA DE GESTIÓN Edición Noviembre 2025

TESALUMY POLÍTICA DE GESTIÓN

Nuestra Política de Gestión fija los principios básicos de actuación de TRANSPORTES TESALUMY SL en materias de Calidad, Seguridad y Protección, Responsabilidad Social Corporativa, Medio Ambiente y Mejora Continua. Estos principios básicos de actuación indicados en esta Política de Gestión son de aplicación a toda la estructura y procesos de nuestra organización.

Mediante el establecimiento de esta Política de Gestión, TRANSPORTES TESALUMY SL busca cumplir con los siguientes objetivos:

• Garantizar un servicio de calidad a nuestros clientes que cumpla con sus necesidades y expectativas

• Desarrollar nuestra actividad principal de forma responsable, situando a las personas en el centro de nuestra organización.

• Maximizar la creación de valor sostenible y compartido con los grupos de interés y el conjunto de la sociedad en la que operamos.

• Prevenir y mitigar los posibles impactos negativos derivados de nuestra actividad.

• Garantizar el éxito sostenido de nuestra empresa

Para lograr este propósito TRANSPORTES TESALUMY SL concentra todos sus esfuerzos, dedicación y estrategias en las siguientes áreas:

PG-PL-01 CALIDAD

• Situar a los clientes como centro de nuestra actividad, con el objeto de establecer relaciones duraderas, fundadas en la mutua confianza y aportación de valor. Por ello, la satisfacción del cliente es la prioridad de todas nuestras operaciones.

• Para este fin se ha establecido un Sistema de Gestión el cual opera para identificar las necesidades y expectativas del cliente con el fin de entender qué requisitos debe cumplir nuestro servicio para poder satisfacerlas.

• Mediante la Mejora Continua garantizar un servicio de calidad a nuestros clientes el cual esté siempre adaptado a los posibles cambios del sector o a los cambios de hábitos o nuevas necesidades de nuestros clientes.

• Todas las actividades que acometemos: la planificación de los procesos, los puntos de vista de las partes implicadas, el análisis del contexto de la organización, los requisitos legales y reglamentarios y los nuevos métodos, tienen que ser reconocidos como un modelo de calidad que cumpla con las expectativas del Cliente.

• La mejora y control de nuestros procesos y servicios debe aplicarse y basarse en los indicadores establecidos con el objeto de mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestión.

• La Política de Gestión de TRANSPORTES TESALUMY SL proporciona un marco para establecer y revisar los objetivos de la organización. El seguimiento de estos objetivos se lleva a cabo en las Revisiones por la Dirección y se controla su cumplimiento por medio del análisis de datos teniendo en cuenta todos los requisitos legales y reglamentarios que son de aplicación para el desempeño de la actividad.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Las acciones de RSC son una manera de contribuir a la mejora de la sociedad, hacerla más justa e igualitaria, aportar a la sostenibilidad del planeta y mejorar el medio ambiente. Nuestra empresa no es una isla en el océano si no que se relaciona y tiene una clara responsabilidad sobre todo aquello que nos rodea.

Para ello se establecen líneas de actuación en cuanto a la Responsabilidad Social de TRANSPORTES TESALUMY SL basadas en:

• Gestionar el modelo de empresa bajo los criterios de Responsabilidad Social Corporativa cuyo fin es disminuir el impacto negativo de nuestras actividades tanto sobre la naturaleza como la sociedad/comunidad en la que desarrollamos nuestra actividad.

• Nuestras actuaciones en el campo de la RSC deberán aplicarse tanto al ámbito interno (condiciones laborales, impacto medioambiental, gestión de las materias primas, control de los consumos), así como al ámbito externo (proveedores, consumidores, clientes, comunidad).

• Garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y libre de cualquier tipo de acoso o discriminación.

• Promover la contratación local y el desarrollo del talento interno de nuestra comunidad.

• Apoyo a las iniciativas sociales o educativas en el entorno comunitario para ayudar al desarrollo y así establecer fuertes vínculos con nuestra comunidad.

SEGURIDAD Y PROTECCIÓN

TRANSPORTES TESALUMY SL se compromete a establecer todos los mecanismos de control para evitar robos, la protección de nuestras instalaciones y los activos y recursos que disponemos para el desarrollo de nuestra actividad, adoptando siempre las últimas tecnologías que garanticen la seguridad de la información. Establecemos controles para salvaguardar la integridad de nuestro servicio contra perdidas por destrucción intencionada o robo.

TRANSPORTES TESALUMY SL se compromete a una continua mejora en materia de seguridad, con la implantación de controles para:

• La detección y prevención de riesgos derivados de nuestra actividad.

• Garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y libre de riesgos mediante la aplicación rigurosa de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• La formación continua de nuestro personal en seguridad industrial, manipulación de productos peligrosos, ADR, primeros auxilios y emergencias.

• La adopción de los últimos avances tecnológicos que garanticen la seguridad y protección de nuestro servicio.

• Disponer de equipos de protección individual (EPI) adecuados a cada tarea y controlar su uso correcto.

• Fomentar una cultura de «seguridad participativa», donde cada trabajador asuma un papel activo en la detección y comunicación de riesgos o incidentes.

• Aumentar la seguridad durante las actividades mediante la implantación de programa BBS que influya positivamente en el comportamiento de nuestros trabajadores mediante la observación, formación, comunicación y retroalimentación.

MEDIO AMBIENTE

TRANSPORTES TESALUMY SL está altamente comprometida con la mejora y sostenibilidad del medio ambiente que nos rodea. Reflejo de ese compromiso hemos diseñado las principales políticas medioambientales las cuales giran en torno a los siguientes aspectos clave:

• La empresa es consciente de la importancia de establecer una relación respetuosa con el Medio Ambiente estableciendo una estrategia global en cuanto a su comportamiento ambiental aplicable a todas las actividades, procesos y servicios de TRANSPORTES TESALUMY SL.

• Concentrar esfuerzos en optimizar el consumo de recursos naturales, energéticos y materias primas formando y sensibilizando a los empleados para que se impliquen en la implantación y buen funcionamiento del sistema y tomen conciencia de la importancia de la conservación del Medio Ambiente.

• Gestionar los residuos de manera eficiente realizando los controles necesarios para mitigar posibles impactos.

• Promover el uso de energías renovables en la organización y reducir el nivel de emisiones de gases efecto invernadero.

• Trabajar con proveedores responsables y que a su vez implanten políticas de respeto medio ambiental.

ACCIÓN SOCIAL

El compromiso con la mejora de la sociedad en la que desarrollamos nuestra actividad es parte de los objetivos de TRANSPORTES TESALUMY SL. Para contribuir a este objetivo se desarrollan las siguientes estrategias de actuación:

• Debemos establecer un marco de desarrollo personal y profesional para todos nuestros trabajadores mediante el desarrollo de políticas:

  • Equidad salarial: política salarial justa e igualitaria para todos los trabajadores que forman parte de la organización.

     

  • Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia.

     

  • Respeto de las normativas vigentes a la hora de la selección para evitar siempre la contratación de menores.

     

  • Implantar medidas para garantizar la seguridad de nuestros trabajadores y velar por la salud de todos los empleados.

     

  • Mejorar las condiciones laborales y la conciliación familiar siempre que sea posible implantando, entre otras medidas, políticas de desconexión digital.

     

  • Respetar siempre la legislación vigente en cuanto a las condiciones laborales, así como los horarios para el desarrollo de nuestra actividad.

     

  • Facilitar la libertad de asociación cuando así sea solicitada por los trabajadores para la defensa de sus derechos.

     

  • Promoción del desarrollo profesional y personal de todos nuestros empleados mediante el Plan de Formación y Desarrollo asegurando la igualdad de oportunidades.

     

  • Política de No Alcohol No Drogas con el fin de prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de sus trabajadores, que permita un adecuado desempeño y fomento de los hábitos y estilos de vida saludable.

     

  • Mediante nuestra Política Stop Work pedimos a cada uno de nuestros trabajadores que intervenga y detenga cualquier actividad que pueda suponer un riesgo para su salud y seguridad, o bien para la de las personas con las cuales interactúa.

ETICA E INTEGRIDAD

Nuestro comportamiento en el desarrollo de nuestra actividad debe basarse en los principios de ética e integridad.

• Desarrollar nuestra actividad cumpliendo de forma adecuada las obligaciones tributarias y evitar cualquier práctica que suponga la ilícita elusión del pago de tributos o el perjuicio del erario público.

• Fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales y evitar conductas ilícitas que sean contrarias a las normas y políticas internas o que puedan perjudicar a la imagen reputacional de TRANSPORTES TESALUMY SL.

• Actuar con honradez, rectitud, según nuestra Política Anticorrupción, cumpliendo los compromisos adquiridos y sin perseguir en ningún caso el beneficio propio o de terceros a través del uso indebido de nuestra función o puesto en la empresa.

RELACIÓN CON PROVEEDORES/SUBCONTRATISTAS

Un de los aspectos fundamentales en los que se basa nuestra actividad profesional es el establecer unas relaciones de confianza con nuestros proveedores/subcontratistas.

• Establecer un claro y transparente criterio de selección y control detallado conforme a las necesidades operativas de la empresa.

• Fijar una fluida relación con nuestros proveedores y subcontratistas. Esta relación se basa en definir y aplicar una Política de Compras Responsable que incluya, entre otros, el proporcionar información completa y transparente, el respeto a los derechos humanos y laborales en la cadena de suministro y el estímulo de la demanda de productos y servicios socialmente responsables.

• Implantar una Política de Anticorrupción y Soborno que asegure la buena relación con los proveedores/subcontratistas cumpliendo los principios éticos de la empresa.

Firmado: La Dirección